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真人堵钱游戏建筑工程系员工顶岗实习管理规定
发布时间:2019年03月26日 点击数:

职业学校员工实习是实现职业教育培养目标,增强员工综合

能力的基本环节,是教育教学的核心部分,应当科学组织、依法

实施,遵循员工成长规律和职业能力形成规律,保护员工合法权

益;应当坚持理论与实践相结合,强化校企协同育人,将职业精

神养成教育贯穿员工实习全过程,促进职业技能与职业精神高度

融合,服务员工全面发展,提高技术技能人才培养质量和就业创

业能力。为做好员工第三学年的顶岗实习,学院建工系特做出以下规定:

一、顶岗实习的组织和管理

(一) 成立 顶岗实习 领导小组

在学院领导组的管理和引导下成立建工系员工顶岗实习领导小组,全面负责安排和引导员工顶岗实习工作。

组长:胡娅春

副组长:秦明山、陈瑞芳

成员:王诗玉、谷晓红、徐晶、沈寒峰、梁雅博、王果、张爽、李永辉、武建涛

(二)顶岗实习的员工接受校企双重管理

1.顶岗实习的员工作为员工接受建工系的管理,接受校内引导教

师的引导。

2.顶岗实习的员工作为企业的准员工接受企业管理,接受企

业经理的引导。

(三)顶岗实习组织管理细则

1.系顶岗实习工作引导小组主要职责

(1)根据专业培养目标,制定专业实习大纲,实习计划、实

习方案,并报教务处实教科备案。

(2)负责实施实习计划,包括确定引导经理、员工的分组及

实习过程的管理;

(3)负责开展实习前的专题培训,公布各项实习管理规定及

相关安排,帮助员工明确实习目的、任务、方法和考核办法等;

(4)负责加强实习纪律教育和安全教育,确保员工实习期间

的交通、财物、饮食卫生及人身安全。在员工离校顶岗实习

前必须召开安全教育和实习动员大会,并让员工签订《郑州城市

职业学院员工顶岗实习安全承诺书》(见附件 1);

(5)落实员工实习期间人身意外伤害险的购买及《郑州

城市职业学院员工顶岗实习协议》(见附件 2)的签订;

(6)检查实习的进展情况,处理各种突发事件;

(7)负责实习的考核,制定实习成绩的评定标准和评定实习

成绩。

2.校内引导经理主要职责

(1)负责进行实习引导和管理。定期引导员工,加强过程监

控,及时了解员工实习情况,引导员工撰写顶岗实习报告,督促

员工完成实习任务;

(2)负责做好成绩评定工作。与实习单位共同做好员工顶岗

实习鉴定工作;

(3)负责员工实习期间的安全教育工作,结合员工工作性质

提醒员工注意事项;至少保证每两周与员工联系一次并填写《郑

州城市职业学院顶岗实习师生联系记录表》(见附件 3)。在顶岗实

习过程中若发生重大问题积极处理并及时向系里汇报;

(4)审阅员工的顶岗实习报告(见附件 4);负责跟进员工实

习工作及生活情况,进行答疑引导,实时跟踪,保障安全。

(5)引导经理要特别加强对单独实习的员工管理,要能够对

单独实习的员工状态了如指掌。

3.企业引导经理的职责

(1)负责员工顶岗实习期间的岗位技能训练引导工作;

(2)引导员工加强岗位安全意识、职业技能、职业素养、行

为规范的训练;

(3)在员工顶岗实习结束时,代表实习单位做好实习员工的

鉴定与成绩评定工作(附件 5)。

4.员工职责

(1)员工顶岗实习前须认真学习顶岗实习的有关规定,明确

实习任务,并签订《顶岗实习安全承诺书》。

(2)按时到实习单位报到,无正当理由不得擅自离开实习单

位。未经学院及实习单位同意擅离岗位者,实习考核按不合格处

理。若由于实习单位原因,确实需要员工离岗的,必须通报校内

引导经理,由校内引导经理与实习单位联系证实后,方可联系辅导员办理相关的离岗手续,领导组长签字后方可调换到新的实习单位,不允许先离岗后报告。

(3)员工到岗两天内必须报告校内引导经理和辅导员,一周

内将实习的作息时间安排告知校方引导经理和辅导员,以便引导

经理和辅导员抽查引导。员工可通过电话、QQ、微信、E-mail、

网上留言等多种方式,每两周至少与校方引导经理保持联系一次,

汇报自己的实习情况。员工更换联系方式必须及时告知引导经理

和辅导员,否则视情况给予必要的处理或处分。

(4)员工要服从实习单位和学校的安排和管理,敬重实习单

位的领导、实习引导经理、其他员工和企业学问。

(5)按照实习计划、工作任务和岗位特点,安排好自己的学

习、工作和生活,发扬谦虚好学的精神,培养独立工作能力,刻

苦锻炼和提高自己的业务技能。

(6)收集好有关的图纸、资料等,按要求撰写实习报告,完

成各项实习任务。

(7)自觉遵守国家法律法规,遵守实习单位和学院的规章制

度,有事必须向校企双方引导经理请假,不得擅自离岗,不做损

人利己、有损实习单位形象和学院声誉的事情,不参与一切违法

犯罪活动。

(8)要有高度的安全防范意识,切实做好安全工作。

5.实习安排

(1)顶岗实习时间累计不少于 6 个月,安排在第五、六学期

及假期进行。

(2)员工实习满 6 个月后,可申请自主择业。凡申请自主择

业的员工,由本人填写《真人堵钱游戏员工自主择业申请审

批表》(见附件 7),经所在系主任审批同意后,员工方可离岗择业。

自主择业期间要严格遵守国家法律法规和社会公德,否则,造成

的一切后果由员工自行承担。

(3)顶岗实习实行审批制度。员工参加顶岗实习,由各系统

一安排集中实习,确有就业等特殊情况者,也允许员工自找顶岗

实习单位。凡员工自己联系顶岗实习单位的,须提供实习单位录

用的证明或实习协议,投保实习责任险,由本人填写《郑州城市

职业学院员工单独实习申请审批表》(见附件 6),家长签字确认,

并经系主任审批同意后,由系里向员工下达实习任务并为员工指

定引导经理跟踪了解实习情况,员工带着任务到自选企业进行实

习。确保每一位员工都要参加实习并保证实习质量。

(4)各系要在员工实习之前,认真考察实习单位(包括:单

位资质、诚信状况、管理水平、实习岗位性质和内容、工作时间、

工作环境、生活环境以及健康保障、安全防护等方面),分专业制

定实习计划(实习计划要全面详实,有目的、有内容、有时间、

有要求、有措施等)并向员工公布(同时报教务处实教科备案),

做好实习教育,确保实习能顺利进行。

(5)凡是同一实习基地员工实习人数达到 30 人及以上者,

各系要安排 1 名实习引导经理驻点负责员工实习工作。驻点引导

经理工作量按照 3 学时/天计算(周六、周日原则上不计工作量)。

经核实,实习单位不提供住宿的,按照学院有关财务制度给予一

定的住宿补助。同一实习基地员工实习人数在 30 人以下者,不安

排驻点经理,各系要为每位员工指定引导经理,引导经理工作量

按照 4 学时/生计算。

二、顶岗实习运行管理

(一)实习前,系、实习单位、员工三方应签订实习协议。

协议文本由当事方各执一份。

(二)要加强实习安全监督检查,对实习员工进行安全

防护常识、岗位操作规程教育和培训;要监督实习单位为实

习员工投保实习责任保险。

(三)要和实习单位建立员工实习信息通报制度,定期

通报员工实习信息。

(四)要积极协调与实习单位之间的关系,帮助员工处

理实习过程中出现的问题。

(五)各系安排的实习引导经理应负责员工实习期间的业务

引导和日常巡视工作,定期检查并向系里报告员工实习情况,及

时处理实习中出现的有关问题,并做好记录。

三、实习考核鉴定

(一)要建立以育人为目标的实习考核评价制度,会同

实习单位根据员工实习岗位职责要求制订具体考核方式和标准,

实施考核工作。

(二)实习的考核结果记入实习员工学业成绩,考核合

格以上等次的员工获得学分,并纳入学籍档案。实习考核不合格

者,不予毕业。

有下列行为之一者,实习成绩按不合格处理。

1.实习期间严重违反用人单位规定,被用人单位辞退者;

2.事、病假累计超过实习时间三分之一者;

3.实习时间累积少于 6 个月者;

4.擅自离岗连续超过 5 天者或累计超过 10 天者或终止实习

者;

5.实习期满,实习单位考核不合格者;

6.因违反有关规定给学院和用人单位造成严重后果者。

(三)当会同实习单位对违反规章制度、实习纪律以及

实习协议的员工,进行批评教育。员工违规情节严重的,经双方

研究后,由学院给予纪律处分;因事故责任给实习单位造成财产

损失的,责任人应当依法予以赔偿。

(四)应组织做好员工实习的立卷归档工作,实习结束

后报教务处备案。实习材料包括:(1)实习协议;(2)实习大纲、

计划、方案;(3)员工实习报告;(4)员工实习考核结果;(5)

安全承诺书;(6)实习检查记录;(7)单独实习申请表等。

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四、严禁杜绝事项

(一)安排实习的女员工从事《女职工劳动保护特别规定》

中禁忌从事的劳动;

(二)安排员工到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性

娱乐场所实习;

(三)通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理员工实习

工作。

(四)安排员工从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆,

以及其他具有较高安全风险的实习;

(五)向员工收取实习押金、报酬提成、管理费或者其他形

式的实习费用,扣押员工的居民身份证,要求员工提供担保或者

以其他名义收取员工财物。

(六)向实习单位收取管理费等各项费用。

(七)利用员工实习,从中谋利。

以上杜绝事项如有发生,严格按照学院有关规定和国家有关

法律法规严肃处理。

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郑州城市学院建筑工程系

???????????????????????? 2018 年 5 月 15 日

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