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学院员工顶岗实习管理规定(试行)
发布时间:2019年12月04日 点击数:

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真人堵钱游戏  

员工顶岗实习管理规定(试行)

  院发〔2018〕13 号  

 

职业学校员工实习是实现职业教育培养目标,增强员工综合能力的基本环节,是教育教学的核心部分,应当科学组织、依法实施,遵循员工成长规律和职业能力形成规律,保护员工合法权益;应当坚持理论与实践相结合,强化校企协同育人,将职业精神养成教育贯穿员工实习全过程,促进职业技能与职业精神高度融合,服务员工全面发展,提高技术技能人才培养质量和就业创 业能力。为做好员工第三学年的顶岗实习,学院特做出以下规定:

一、顶岗实习的组织和管理    

(一)顶岗实习实行院系两级管理  

1. 学院成立以主管教学副院长为组长,各系和教务处负责人 为成员的顶岗实习工作领导小组,领导小组下设办公室负责日常 工作,办公室设在教务处。    

2. 各系成立以系主任为组长,党总支书记 或副书记) 为副 组长,专业教研室主任及相关专业经理和辅导员为成员的顶岗实 习工作引导小组 引导小组名单报教务处实教科备案 ,全面负责 安排和引导员工顶岗实习工作。    

(二)顶岗实习的员工接受校企双重管理  

1. 顶岗实习的员工作为员工接受所在系的管理,接受校内教 师的引导。    

2. 顶岗实习的员工作为企业的准员工接受企业管理,接受企 业经理的引导。    

(三)顶岗实习组织管理细则  

1. 学院顶岗实习工作领导下组主要职责    

(1) ??? 制定实习的规划和其他相关规章制度;    

(2) ??? 负责实习工作的检查监督、评估;    

(3) ??? 协调处理各种重大问题。    

2. 系顶岗实习工作引导小组主要职责    

(1) ??? 根据专业培养目标,制定专业实习大纲,实习计划、实 习方案,并报教务处实教科备案。    

(2) ??? 负责实施实习计划,包括确定引导经理、员工的分组及 实习过程的管理;

(3) ??? 负责开展实习前的专题培训,公布各项实习管理规定及 相关安排,帮助员工明确实习目的、任务、方法和考核办法等;    

(4) ??? 负责加强实习纪律教育和安全教育,确保员工实习期间 的交通、财物、饮食卫生及人身安全。各系在员工离校顶岗实习前必须召开安全教育和实习动员大会,并让员工签订《郑州城市 职业学院员工顶岗实习安全承诺书》 见附件 1 );    

(5) ??? 负责落实员工实习期间人身意外伤害险的购买及《郑州 城市职业学院员工顶岗实习协议》 见附件 2) 的签订;    

(6) ??? 负责检查实习的进展情况,处理各种突发事件;    

(7) ??? 负责实习的考核,制定实习成绩的评定标准和评定实习 成绩。    

3. 校内引导经理主要职责    

(1) ??? 负责进行实习引导和管理。定期引导员工,加强过程监 控,及时了解员工实习情况,引导员工撰写顶岗实习报告,督促 员工完成实习任务;    

(2) ??? 负责做好成绩评定工作。与实习单位共同做好员工顶岗 实习鉴定工作;    

(3) ??? 负责员工实习期间的安全教育工作,结合员工工作性质 提醒员工注意事项;至少保证每两周与员工联系一次并填写《郑州城市职业学院顶岗实习师生联系记录表 见附件 3 。在顶岗实 习过程中若发生重大问题积极处理并及时向系里汇报;    ? ?

(4) ??? 审阅员工的顶岗实习报告 见附件 4 ;负责跟进员工 实习工作及生活情况,进行答疑引导,实时跟踪,保障安全。    

(5) ??? 引导经理要特别加强对单独实习的员工管理,要能够对 单独实习的员工状态了如指掌。    

4. 企业引导经理的职责    

(1) ??? 负责员工顶岗实习期间的岗位技能训练引导工作;    

(2) ??? 引导员工加强岗位安全意识、职业技能、职业素养、行 为规范的训练;    

(3) ??? 在员工顶岗实习结束时,代表实习单位做好实习员工的 定与成绩评定工作( 附件 5 )。    

5. 员工职责    

(1) ??? 员工顶岗实习前须认真学习顶岗实习的有关规定,明确 实习任务,并签订《顶岗实习安全承诺书》。    

(2) ??? 按时到实习单位报到,无正当理由不得擅自离开实习单 位。未经学院及实习单位同意擅离岗位者,实习考核按不合格处理。若由于实习单位原因,确实需要员工离岗的,必须通报校内引导经理,由校内引导经理与实习单位联系证实后,方可办理相关的离岗手续,并调换到新的实习单位,不允许先离岗后报告。    

(3) ??? 员工到岗两天内必须报告校内引导经理和辅导员,一周 内将实习的作息时间安排告知校方引导经理和辅导员,以便引导经理和辅导员抽查引导。员工可通过电话、 QQ 、微信、 E-mail 网上留言等多种方式,每两周至少与校方引导经理保持联系一次,  

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汇报自己的实习情况。员工更换联系方式必须及时告知引导经理 和辅导员,否则视情况给予必要的处理或处分。

(4) ??? 员工要服从实习单位和学校的安排和管理,敬重实习单 位的领导、实习引导经理、其他员工和企业学问。    

(5) ??? 按照实习计划、工作任务和岗位特点,安排好自己的学 习、工作和生活,发扬谦虚好学的精神,培养独立工作能力,刻苦锻炼和提高自己的业务技能。    

(6) ??? 收集好有关的图纸、资料等,按要求撰写实习报告,完 成各项实习任务。    

(7) ??? 自觉遵守国家法律法规,遵守实习单位和学院的规章制 度,有事必须向校企双方引导经理请假,不得擅自离岗,不做损人利己、有损实习单位形象和学院声誉的事情,不参与一切违法 犯罪活动。    

(8) ??? 要有高度的安全防范意识,切实做好安全工作。 6 .实习安排    

(1) ??? 顶岗实习时间累计不少于 6 个月,安排在第五、六学期及假期进行。  

(2) ??? 员工实习满 6 个月后,可申请自主择业。凡申请自主择业的员工,由本人填写《真人堵钱游戏员工自主择业申请审批表见附件7,经所在系主任审批同意后,员工方可离岗择业。自主择业期间要严格遵守国家法律法规和社会公德,否则,造成的一切后果由员工自行承担。  

(3) ??? 顶岗实习实行审批制度。员工参加顶岗实习,由各系统 一安排集中实习,确有就业等特殊情况者,也允许员工自找顶岗实习单位。凡员工自己联系顶岗实习单位的,须提供实习单位录用的证明或实习协议,投保实习责任险,由本人填写《郑州城市 职业学院员工单独实习申请审批表》 见附件 6 ,家长签字确认, 并经系主任审批同意后,由系里向员工下达实习任务并为员工指定引导经理跟踪了解实习情况,员工带着任务到自选企业进行实习。确保每一位员工都要参加实习并保证实习质量。    

(4) ??? 各系要在员工实习之前,认真考察实习单位 包括:单 位资质、诚信状况、管理水平、实习岗位性质和内容、工作时间、 作环境、生活环境以及健康保障、安全防护等方面 ,分专业制 实习计划 (实习计划要全面详实,有目的、有内容、有时间、 要求、有措施等 并向员工公布 同时报教务处实教科备案 好实习教育,确保实习能顺利进行。    

(5) ??? 凡是同一实习基地员工实习人数达到 30 人及以上者,  

各系要安排 1 名实习引导经理驻点负责员工实习工作。驻点引导

经理工作量按照 3 学时/天计算周六、周日原则上不计工作量经核实,实习单位不提供住宿的,按照学院有关财务制度给予一定的住宿补助。同一实习基地员工实习人数在 30 人以下者,不安排驻点经理,各系要为每位员工指定引导经理,引导经理工作量按照 4 学时/生计算。

二、顶岗实习运行管理  

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(一 )实习前,系、实习单位、员工三方应签订实习协议。 协议文本由当事方各执一份。

(二 )各系要加强实习安全监督检查,对实习员工进行安全 防护常识、岗位操作规程教育和培训;各系要监督实习单位为实 习员工投保实习责任保险。

(三 )各系要和实习单位建立员工实习信息通报制度,定期 通报员工实习信息。

(四 )各系要积极协调与实习单位之间的关系,帮助员工处 理实习过程中出现的问题。

(五 )各系安排的实习引导经理应负责员工实习期间的业务 引导和日常巡视工作,定期检查并向系里报告员工实习情况,及 时处理实习中出现的有关问题,并做好记录。

三、实习考核鉴定  

(一 )各系要建立以育人为目标的实习考核评价制度,会同 实习单位根据员工实习岗位职责要求制订具体考核方式和标准, 实施考核工作。

(二 )实习的考核结果应当记入实习员工学业成绩,考核合 格以上等次的员工获得学分,并纳入学籍档案。实习考核不合格 者,不予毕业。

有下列行为之一者,实习成绩按不合格处理。

1. 实习期间严重违反用人单位规定,被用人单位辞退者;    

2. 事、病假累计超过实习时间三分之一者;    

3. 实习时间累积少于 6 个月者;  

4. 擅自离岗连续超过 5 天者或累计超过 10 天者或终止实习者;  

5. 实习期满,实习单位考核不合格者;    

6. 因违反有关规定给学院和用人单位造成严重后果者。    

(三 )各系当会同实习单位对违反规章制度、实习纪律以及 实习协议的员工,进行批评教育。员工违规情节严重的,经双方 研究后,由学院给予纪律处分;因事故责任给实习单位造成财产 损失的,责任人应当依法予以赔偿。

(四 )各系应组织做好员工实习的立卷归档工作,实习结束 后报教务处备案。实习材料包括: 1 实习协议; 2 实习大纲、 计划、方案; 3 员工实习报告; 4 员工实习考核结果; (5 安全承诺书;6实习检查记录;7单独实习申请表等。

四、严禁杜绝事项  

(一 )安排实习的女员工从事《女职工劳动保护特别规定》 中禁忌从事的劳动;

(二 )安排员工到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性 娱乐场所实习;

(三 )通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理员工实习 工作。

(四 )安排员工从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆, 以及其他具有较高安全风险的实习;

 

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(五 )向员工收取实习押金、报酬提成、管理费或者其他形 式的实习费用,扣押员工的居民身份证,要求员工提供担保或者 以其他名义收取员工财物。

(六)向实习单位收取管理费等各项费用。

(七)利用员工实习,从中谋利。

以上杜绝事项如有发生,严格按照学院有关规定和国家有关 法律法规严肃处理。

五、本规定之发布之日起试行,其他规定若与本规定相抵触, 以本规定为准。

六、本规定由教务处负责说明。

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附件: 1. 真人堵钱游戏员工顶岗实习安全承诺书 2 .真人堵钱游戏员工顶岗实习协议

3. 真人堵钱游戏校内引导经理联系顶岗实习员工 记录表    

4. 真人堵钱游戏员工顶岗实习报告    

5. 真人堵钱游戏员工顶岗实习鉴定表    

6. 真人堵钱游戏员工单独实习申请审批表    

7. 真人堵钱游戏员工自主择业申请审批表    

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2018 515


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附件 1:

真人堵钱游戏员工顶岗实习安全承诺书

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为做好顶岗实习工作,本人对实习期间的行为做如下承诺:  

1. 我已全面了解系里的实习安排,严格按照实习计划认真完成本次顶岗实习。    

2. 不私自离岗,否则,一切后果自负。如因特殊原因,需调换实习单位,将事先向 系里提出书面申请,获批准且办理相关离岗手续后才到新单位报到。    

3. 积极配合引导总经理的工作,到岗两天内报告实习引导经理,并留下本人可及时联系的通讯方式,保证每两周至少一次通过电话、 QQ 、短信、微信等多种方式与校内引导 经理保持联系。    

4. 自觉遵守国家法律法规,遵守实习单位和学院的规章制度,保守商业秘密,不在 任何场所散布有违国家方针、政策的言论。有事将事先向校内外实习引导经理双方请假, 不做损人利己、有损实习单位形象和学院声誉的事情,不参与一切违法犯罪活动。    

5. 通过正常途径和方式表达诉求,不拉帮结派,不煽动闹事,不参与非法游行、集 会、罢工等活动。    

6. 提高安全防范意识,严格按章操作。因违章操作造成本人及实习单位人员发生人 身事故或给用人单位的设备造成损坏,本人承担全部责任及医疗费用。    

7. 认真做好人身安全防范工作,做到安全用电、用火,在住所不使用大功率用电器、 燃煤炉、燃气炉、电热毯等有可能带来人身伤害的设备和用具。    

8. 结伴出行,避免出现交通安全和其它意外事故。严格遵守学院禁酒令,不饮酒。    

9. 不到水塘、河流和海边游泳,不参与野外徒步或生存体验等危险性较高的活动。    

10. 如实习单位无法提供住宿,本人将租赁安全可靠的房屋居住,并将住宿地点等情 况及时通报引导经理和家长。    

11. 已认真学习了学院《员工顶岗实习管理规定 试行 》,熟知了学院关于顶岗实习 的有关规定,一定认真按期完成实习任务。    

12. 如遇突发事件,及时向有关部门、实习单位和学院报告,不徇私舞弊。    

本人将严格履行以上承诺,如有违反,愿意承担相应的责任,接受学院的处理。  

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承诺人:  

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附件 2:


   

真人堵钱游戏员工顶岗实习协议书  


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甲方 (员工所在系 ): 乙方 (实习单位): 丙方 (实习员工):    

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据国家 关法律 《职业 校员工 理规定 (教职 〔2016 3), 方拟安排专业学???????????????????????? 赴乙参加顶实习明确三的权利,在平自愿的,经协一致,协议。  

1.实习时间、地点、岗位内容  

习时间 ???? ??? ??? ??? ??? ??? 习地点 ?????? ?????????????????????????????????????????????????    

习岗位 ??????????????????????????????????????????? ? 2. 各方的 责与 务  

甲方:  

(1) ? 甲方安 ??????? (联系方式 ???????????? 担任丙方实习 导经理, 丙方实期间的检查,握实习并全程踪服务。  

(2) ? 与乙方一起做好顶岗实习员工的思想教育和引导工作。    

(3) ? 定期安排校内引导经理到乙方现场引导和了解实习员工的顶岗实习情况,加 强与乙方引导经理的联系和沟通,及时帮助解决实习过程中遇到的困难和问题。    

(4) ? 与乙方一起做好对顶岗实习员工的实习考核鉴定工作,对其实习期间的表现 作出实习鉴定。    

(5) ? 对在顶岗实习过程中违反《顶岗实习协议书》、擅自离开实习单位的员工,甲 方将按学院的有关规定进行处理。    

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乙方:  

(1) 乙方安 ??????? (联系方式 ???????????? 担任丙方实习 导经理, 方实习行业务管理,保丙方格的岗技能训。  

(2) 甲乙双方协商,建立丙方实习情况通报制度,遇重大问题或突发事件,乙方应立 即通报甲方,并按照规定及时逐级上报。    

(3) ??? 乙方负责丙方的岗前培训,培训内容包括但不限于安全生产、岗位工作任务 及流程、相关设备操作规范、工作纪律及其他需要培训的内容。    

(4) ??? 乙方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定,不得安排丙方加班和加夜班 ,或在法定节假日实习。若乙方有特殊要求,须经甲丙双方同意。    

(5) ??? 乙方应为丙方配备符合国家规定的安全保障器材和劳动保护用品。    

(6) ??? 乙方负责为丙方投保实习责任保险或其他商业保险。    

(7) ??? 实习期满后,乙方应对丙方做出书面鉴定。    


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丙方:  

(1) ??? 严格遵守甲乙双方的规章制度,完成实习方案确定的各项实习任务。丙方因 违反相关规章制度或个人原因造成乙方设备损坏或人员伤害的由丙方自己承担。    

(2) ??? 丙方应增强安全意识,确保自身生命及财产安全,遇到困难应及时向乙方指 导人员和甲方引导经理报告并寻求帮助。    

(3) ??? 丙方如遇有安全风险的操作必须在乙方专门人员引导下进行,否则,责任自负。    

(4) ??? 除工作需要外,丙方实习期间应保持通讯畅通,主动与引导经理保持联系。    

(5) ??? 丙方因故确需请假的,应按照甲乙双方确定的请假制度办理并告知引导经理, 经批准后方可请假。丙方假满后应及时返回实习岗位,并分别向引导经理销假。    

(6) ??? 顶岗实习期间,未经甲乙双方批准,丙方不得擅自终止实习,否则,因此引发 的一切安全及其他责任,由并方承担。丙方因自身原因需终止实习的,应提前 5 个工作日向甲乙双方提交书面申请并取得同意。  

(7) ??? 丙方负有保守乙方商业秘密和常识产权相关的保密事项的义务。    

(8) ? 实习结束后,丙方需按要求及时向甲方提交相关实习材料。 3 .实习期间的食宿安排    

(1) ? 实习 间丙方 宿 行:□ 中安排 ?????? 分散安理  

集中安 免费住 宿???? 分散安免费住宿  

(2) 实习 间丙方 方式为 ???????????????????????????????????????????????????????? ? 4. 实习期 工作 贴  

(1) ? 工作 间:每 ????? ,每周???? 小时。  

(2) ? 实习津贴的支付时间和方式:乙方应于每 ?? ? 日前,以货币的形式向丙方足额支付实习津 / 月,实习津贴应不低于本单位相同岗位 用期工资标准的 80% 如延 发放, 丙方同 ,并明 延期期 。  

5. ? 三方约定的其他条款

。  

6. ? 本协议一经签订,甲、乙、丙三方须共同遵守。其他未尽事宜,由三方协商解决。

7. ? 本协议一式三份,甲、乙、丙三方各执一份。

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方代表 字(盖章 ???????????????? 签字(:  

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方(签字 年月?   


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附件 3:


   

真人堵钱游戏

校内引导经理联系顶岗实习员工记录表  


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员工姓名  

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专业班级  

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学号  

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实习单位  

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引导经理  

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次数  

联系时间  

联系内容  

联系手段或通信方式  

1  

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2  

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3  

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4  

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8  

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附件 4:

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真人堵钱游戏

员工顶岗实习报告    

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报告标 ???????????????????????????? ????????????????????????????????? ? 所属系 ???????????????????????????? ????????????????????????????????? ? 专业班 ???????????????????????????? ????????????????????????????????? ? 姓名学 ???????????????????????????? ????????????????????????????????? ? 校内指 经理 ???????????????????????? ????????????????????????????? ? 企业指 经理 ??????????????????????????????????????????????????????????    

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郑州城 职业学院 年月日  


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1 ? 顶岗实习概述    

实习目的    

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实习时间    

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实习单位    

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?? 实习单位一览表    

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实习单位名称  

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实习地点  

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企业引导经理  

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企业引导经理电话  

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?? 实习单位概况    

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实习岗位先容    

?? 实习岗位名称    

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?? 实习岗位职责    


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2 ? 顶岗实习内容    

实习任务    

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实习过程    

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第 1 周  

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实习岗位、实习内容:  

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第 2 周  

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第 3 周  

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第 4 周  

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第 5 周  

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第 6 周  

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第 7 周  

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第 8 周  

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第 9 周  

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第 10 周  

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第 11 周  

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第 12 周  

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第 13 周  

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第 14 周  

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实习岗位、实习内容:  


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第 15 周  

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实习岗位、实习内容:  

? 次  

第 16 周  

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实习岗位、实习内容:  

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周 次  

第 17 周  

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实习岗位、实习内容:  

周 次  

第 18 周  

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实习岗位、实习内容:  


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第 19 周  

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实习岗位、实习内容:  

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第 20 周  

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实习岗位、实习内容:  


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第 21 周  

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实习岗位、实习内容:  

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第 22 周  

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实习岗位、实习内容:  

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? 次  

第 23 周  

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实习岗位、实习内容:  

周 次  

第 24 周  

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实习岗位、实习内容:  

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周 次  

第 25 周  

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实习岗位、实习内容:  

周 次  

第 26 周  

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实习岗位、实习内容:  


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3 ? 实习过程中遇到的问题和解决方案    

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4 实习建议    

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5 ? 实习总结    

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  ?  

6 ? 自我鉴定    

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7 ? 致谢    


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  ?  

  ?  

  ?  

企业引导经理评价意见    

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  ?  

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师签 期:  

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校内引导经理评价意见    

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师签 期:  

综合评    

议成绩    

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附件 5:


   

                       

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主要实习岗位

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实习项目

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 ? 

实习单位全称

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 ? 

实习时间

? ?? 日至?????? ?

日 共 计

就业意向

已确?????? ?????? 待定

无录用意向

(以上由员工填写)

 ? 

实习单位评价意见  

1、工作态度

认真刻全勤好??? 遵章守能按要??? 一般

 ? 

较差

2、业务水平

专业常识 用熟???? 较熟???????????? 一般

 ? 

较差

3、职业能力

???????????????? ?????????????? 一般

 ? 

较差

 ? 

 ? 

 ? 

鉴定意见

评价建议:

等级/分数:

??????? ?????? ??????? □及校外引导经理:???????????????????? 单位盖:

 ? 

□不及格

? ? ? ? ? ? ?

  ?  

真人堵钱游戏员工顶岗实习鉴定表  

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校内引导总经理评定  

评价内容  

校内引导经理评价(等级)  

 ? 

工作态度

? 工作积极主动不用督导也能全面完成

 ? 

? 基本能主动承工作并完成工作,偶尔要督

 ? 

? 能完成分配工,需要较多督

 ? 

□及? 安排的工作需密切监

 ? 

□不及? 工作表现其他同事的士气造成不影响

 ? 

 ? 

工作质量

? 经常有超过预要求的工作绩

 ? 

? 较少引导就能现工作目

 ? 

? 需要一定引导基本完成工作目

 ? 

□及? 引导效果不明,与工作质量目标有一

 ? 

□不及? 虽经引导错误时常发

 ? 

 ? 

报告质量

□优 主题鲜明、内容详实、结构严谨、效果显著

 ? 

□良 主题清楚、内容具体、结构完整、效果较好

 ? 

□中 主题能显、内容单薄、结构欠妥、效果一般

 ? 

□不及格 主题不清、内容不实、结构混乱、效果较差

 ? 

实习实绩评价

□优 实绩明显,员工的常识能力提高很快,达到预期效果

 ? 

□良 实绩较好,员工常识能力提高快,基本达到预期效果

 ? 

□及? 实绩一般,学的常识能力提高较慢,期效果不明

 ? 

□不及格 实绩较差,不能反映员工的常识能力的提高,没能达到预期效果

 ? 

鉴定意见

 ? 

 ? 

 ? 

综合成绩评定等级

 ? 

校内引导经理(签字)

??? ???? 日  

专业负责人(签字)

???? ??? 日  

系(部)负责人(签字)

???? ??? 日  

? ? ? ? ?

 ? 

注:成绩为五级分制, 成绩等级由学院引导经理结合实习单位意见以及员工自评 (自评成绩见实习总结 , 进行综合考核后得 出的结果。    


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  ?  

  ?  

附件 6:

真人堵钱游戏员工单独实习申请审批表

姓名及  

联系电话  

 ? 

年级  

 ? 

专业班级  

 ? 

统一安排实习单位  

 ? 

 ? 

 ? 

申请单独实习 原因    

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 ? 

 ? 

 ? 

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员工签名:  

申请单独实习单位名称及联系 人、联系电话    

 ? 

申请单独实习单位地址  

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 ? 

单独实习单位 意见    

 ? 

 ? 

 ? 

 ? 

单位主管领导签字:  

员工家    

长签字    

 ? 

是否投保实习  

责任险  

 ? 

辅导员签字  

 ? 

引导经理意见  

 ? 

 ? 

?   

? 见  

 ? 

 ? 

 ? 

系主任签字(盖章):  

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

注:本表一式两份,一份交所在系存档,一份交教务处实教科备案。  


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  ?  

  ?  

附件 7:

真人堵钱游戏员工自主择业申请审批表

申请人姓名  

 ? 

联系    

电话    

 ? 

专业班级  

 ? 

顶岗实习期满时间  

 ? 

顶岗实习引导经理签字确认  

 ? 

员工家庭住址  

 ? 

员工家长签字  

 ? 

家长联系电话  

 ? 

 ? 

 ? 

 ? 

员工自主择业原因  

 ? 

 ? 

 ? 

免责声明  

员工在自主择业期间,遵守国家各项法律法规及社会公德,确保个人    

人身及财产安全,不参与黄赌毒、传销等违法犯罪活动,期间所有行为个? 人负责,学校不承担任何法律责任和经济责任,特此声明!    

 ? 

 ? 

系主任审批意见  

 ? 

 ? 

 ? 

 ? 

 ? 

系主任签字(盖章):  

? ? ? ? ? ? ?

注:本表一式两份,一份交所在系存档,一份交教务处实教科备案。  


?

           
州城市业学院长办公?????????? 2018年5月15日印发  

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